干部感言

　　服务基层，练就真本领

　　选调生是年轻干部队伍的组成部分，怎样让他们深入基层、服务基层，练就真本领？我们通过找准重点、强化培育、严管厚爱等举措，及时帮选调生解决工作中遇到的难题，为他们的成长提供支持。

　　我们坚持“因需统筹、因村安排”原则，针对选调生个性特征和村情比对筛选，提高到村任职匹配度。按照“缺什么补什么”原则，常态化开展乡村全面振兴、基层治理等岗前培训和在岗培训，教方法、传经验，帮助选调生迅速转变角色、适应岗位。

　　严管与厚爱相结合，才能激发成长“新动能”。我们建立选调生管理工作台账，对选调生任职情况进行抽查、考核，压实乡镇、村、选调生三方工作责任。此外，我们注重在工作上支持、生活上关心，帮助他们理顺心态、解决难题、健康成长。

　　——贵州毕节市委组织部副部长薛成

　　学会与社区居民面对面

　　社区是城市治理体系的基本单元，社区工作直面群众的日常生活和实际需求。近年来，像买寒笑这样的选调生来到社区工作锻炼，他们年纪轻、学历高，给社区带来了活力。

　　从校园走进社区，年轻干部要转变视角，善于从群众的立场上考虑问题。居民年龄不同、行业不同，对社区工作的需求各有侧重。老年人更多的是需要关心和服务，年轻人更多的是需要活动与发展。我们推出“微格分色”工作法，就是为了更加精细地回应居民的不同诉求。学会与社区居民面对面，细致入微地了解民情民意，才能为做好工作、成长成才打下坚实基础。

　　——上海普陀区长风新村街道曹家村居民区党总支书记郭颖

　　《 人民日报 》（ 2024年08月19日 10 版）